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Recrutamento & Seleção
Etapas do Processo
Para o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção utilizamos metodologia própria, consolidada e com comprovação de êxito em processos anteriores que viabiliza o alcance dos objetivos do projeto, como:
cumprimento de prazos, investimentos, qualidade e a satisfação das partes interessadas.
diagnóstico
Através de metodologias específicas, identificamos a estrutura da sua empresa e os profissionais que compõem a sua equipe. Nesta etapa também é realizada a descrição do cargo e a definição do perfil do profissional que deverá ser contratado. Esse diagnóstico possibilita a execução de um processo seletivo que esteja alinhado às suas reais necessidades e expectativas;
A partir do diagnóstico e compreensão da realidade de cada empresa é realizado a estruturação do processo de seleção que seja mais consistente e aderente à necessidade de contratação;
estruturação do processo
recrutamento
Definição das melhores e mais eficientes estratégias, recrutamento e captação de profissionais em alinhamento com o mercado atual;
entrevista
Após a classificação dos currículos por compatibilidade, é realizado primeiro contato via vídeo com os candidatos. As entrevistas podem ser individuais ou em grupo, e tem por objetivo a investigação de fatores pessoais, sociais, técnicos, acadêmicos e de competência profissional dos candidatos;
TESTE E AVALIAÇÕES
Além da coleta de referências profissionais, utilizamos em nossos processos seletivos diferentes tipos de testes de conhecimento técnico e avaliações comportamentais. Os testes e avaliações utilizadas são definidos a partir dos pré-requisitos de seleção;
AVALIAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
Etapa de revisão e avaliação final dos resultados do processo seletivo. Junto ao cliente, é apresentado um ranking classificatório do processo seletivo e os resultados são discutidos junto à empresa contratante para definição conjunta dos melhores candidatos;
SELEÇÃO DOS FINALISTAS E CONTRATAÇÃO
Nesta etapa é entregue à empresa o relatório individual de cada candidato aprovado, e marcada a entrevista direto com o cliente para conhece-los e escolher o que mais se encaixa no perfil da empresa
e posteriormente é feita a escolha do candidato para vaga a ser ocupada.
TREINAMENTO
É realizado um treinamento exclusivo ao candidato sobre comportamento profissional para o sucesso, de aproximadamente 2 horas, o candidato receberá um certificado.
ACOMPANHAMENTO
Avaliação periódica do desempenho do candidato contratado. Esta etapa tem por objetivo auxiliar este profissional em sua adaptação durante os momentos iniciais de sua relação com a empresa e com o cliente identificar se o candidato está dentro das expectativas.
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"No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz."
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